Многие спрашивают, какие основные задачи решает корпоративная культура организации?
Начнем с того, что корпоративная культура, как документ никогда не будет работать, если руководитель организации не разделяет те ценности и принципы, которые в нее заложены, и сам ведет себя в несоответствии с корпоративной культурой своей организации. Это ошибка многих компаний.
Если говорить про задачи, то основная из них - это создание общности между тем:
1. Что мотивирует и вдохновляет сотрудника.
2. Задачами, которые сотрудник выполняет в компании.
3. Целями и развитием компании на рынке.
В атмосфере развитой корпоративной культуры сотрудники:
1. Могут свободно проявлять себя в лучших своих качествах.
2. Общение между сотрудниками становиться легким и свободным.
3. Результаты компании растут «не по дням, а по часам» :)).
Хочется отметить, что немаловажным фактором в создании и укреплении корпоративной культуры является коучинговое руководство, которое позволит эффективно вовлекать сотрудников в планирование и управление бизнесом.
Успехов Вам!
Д. Агальцов.
