Адрес:
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Главная \ Новости \ Про ЛЮБОВЬ!

Про ЛЮБОВЬ!

Про ЛЮБОВЬ!

Про ЛЮБОВЬ.

Мы часто путаем понятие «любовь», называя им многие проявления и моменты в нашей жизни.

Любовь к родителям, жене, мужу, ребенку, кошке, собаке, рыбкам, еде и т.д. Как разделить понятия?

Наиболее близкое описание, которое, на мой взгляд, отражает действительность, я нашел у Виктора Франкла в книге «Доктор и душа», где он разделяет понятия «сексуальность», «эротика», «любовь» в части человеческих отношений, но это применимо и к любви во всех сферах, где мы используем это понятие.

Рассмотрим уровни строения человека - как тела, души и духа.

Самый примитивный уровень: «сексуальность» – это уровень тела, где любовь проявляется в виде удовлетворения потребностей тела. Данный уровень присущ всем живым существам.

Следующий уровень: «эротика» – это уровень души (характер, эмоций, чувства). Данный уровень присущ человеку и некоторым наиболее развитым видам млекопитающих.

Третий уровень: «любовь» - высший духовный уровень, когда происходит проникновение в общность и единство партнера. Данный уровень, по мнению Франкла, присущ только человеку, здесь проявляется уникальность и неповторимость каждой личности. Я бы не стал ограничивать данный уровень только уровнем человека, т.к. пример "лебединой любви" заставляет нас задуматься о более высоких отношениях, нежели мы встречаем в отношениях людей.

Давайте проследим данные уровни на примере человеческих отношений.

Сексуальность: «Телесный облик другого человека провоцирует сексуальное возбуждение: в человеке, склонном к сексуальной позиции, возникает физическое влечение, и он воспринимает другого в его телесности …»

Эротика: «Эротически настроенный человек не довольствуется сексуальным возбуждением и удовлетворением… проникает в душу другого. Такая фаза привязанности, совпадает с периодом «влюбленности». Физические данные другого человека вызывают сексуальное влечение, но в душевные качества мы влюбляемся. Влюбленный чувствует уже не только телесное, но и эмоциональное, душевное возбуждение, его влечет своеобразная (но пока еще не уникальная) душа партнера, особые черты его характера».

Любовь: «Непосредственная связь с духовным планом партнера представляет собой высочайшую из возможных форм общности. Любящий в таком смысле и сам уже возбуждается не только телесно и эмоционально, но чувствует движение в глубинах духа, отзываясь на духовную суть, открывающуюся под телесными и душевными «слоями» партнера, на личностное «ядро». Телесное и душевное для духовной личности – это верхняя и нижняя «одежда», которую «носит» духовная личность. И ему уже не важно, какой физический «тип» его привлекает, в какие свойства характера он мог бы влюбиться, ему важен целиком человек, ни с кем не сравнимый, незаменимый партнер».

Любовь на духовном уровне гармонична: в тишине, беседе, интимной близости и в разлуке. Здесь нет проявлений ревности, жадности, чувства собственности и измен. Мысли и чувства сразу находят отклик в партнерах, которые практически находятся в состоянии - унисон. 

«Истинная любовь сама по себе и сама для себя не нуждается в телесном ни для пробуждения, ни для исполнения, однако она пользуется телом и для того и для другого».

«Поверхностный» человек задерживается на «внешнем слое» партнера и не может постичь глубину личности. «Глубокий» человек видит «поверхность», как выражение глубины, но само выражение не существенно и не может быть определяющим, хотя оно и значимо.

И когда мы видим, слышим: «разлюбил; прошла любовь и т.п.», очевидно, что настоящей любви не было, были затронуты лишь первые уровни отношений: сексуальности и эротики.

Достижима ли истинная любовь? Да!

Чтобы развить высший духовный уровень отношений необходимо с постоянной обоюдной эмпатией относится друг к другу, отбросив любую эгоистичность в отношениях. И со временем слои «пыли» счищаются и открывается та самая и неповторимая, всепроникающая любовь.

Любовь может быть развита, добыта, раскрыта из глубин личности, а может быть проявлена и на самых ранних стадиях взаимоотношений, когда близость людей не может быть объяснена ответом на вопрос: «почему вы вместе?» Но ответ есть – это задействован духовный уровень!

Любите друг друга!))

 

Успехов Вам!

Д. Агальцов.

Коуч, бизнес-консультант.

https://dmitryagaltsov.ru

Новости
В 2018 году, работая с менеджерами магазинов (см. фото), я, как полагается начинающему коучу, задавал каждому сотруднику вопрос, с проекцией в будущее: «если бы сейчас или в будущем Вы не нуждались в деньгах, чем бы Вы занимались?». Из десятка опрошенных, всего лишь один человек ответил, что «тем же самым», т.е. порядка 90% людей работала не по призванию.

На консультациях мне часто задают вопрос – как удерживать сотрудников от ухода из компании, если их карьерный рост внутри компании в данный момент невозможен?

Если у сильного сотрудника уже есть предложение от сторонней организации, и оно включает более статусную позицию в компании, то удержать сотрудника в компании будет непросто, либо невозможно. Поэтому лучше не доводить до этого.

Если же Вы видите, что сотрудник застоялся на своей позиции, а предложить карьерный рост не представляется возможным в данный момент, то существует 3 действенных способа, чтобы мотивировать сотрудника продолжить исполнять свои обязанности эффективно:

Маркер сильной стороны, которая указывает на то, что она, действительно Ваша сильная сторона, за которой стоит талант - это то, чем Вы готовы заниматься:

1. Регулярно.
2. С удовольствием.
3. Успешно.

На всех периодически нахлынет желание что-то поделать, и вы увлеченно и с удовольствием начинаете этим заниматься. Но считать это своей сильной стороной или талантом можно только в случае, когда Вы это готовы делать каждый день и успехи не заставляют себя ждать (качество работы возрастает; все вокруг замечают ваш прогресс; вы довольны собой; вы обучаетесь этому быстрее, чем многие вокруг; если это платная услуга, она постепенно (по выходу на профессиональный уровень) начинает приносить денежные знаки).
Вчера прогуливались по Крестовскому острову и обратили взор на Елагинский остров и одноименный дворец.

Так как в персональном коучинге стараюсь специализироваться на развитии сильных сторон сотрудников/личности, то хочу немного рассказать о сильных сторонах человека, в честь которого назван дворец и остров, на котором он стоит.

И.П. Елагин (1725 – 1794) - русский государственный деятель, историк, поэт, философ. Обер-гофмейстер Екатерины II. Великий мастер Провинциальной великой ложи в Санкт-Петербурге. Директор Императорских театров.

Но основной вклад, на мой взгляд, он сделал, написав книгу «Опыт повествования о России», которая вышла в 1805 году уже после его смерти (он писал её за 3 года до смерти).
 
В консалтинге (в управлении изменениями) мне приходится сталкиваться с тем, что многие руководители акцентируют внимание на слабых сторонах сотрудников, пытаясь их исправить – посылают людей на обучение, заставляют заниматься самообразованием, либо сами в процессе работы передают им свой опыт, затрачивая немало времени и сил.

В общем-то ничего плохого в этом нет. Здесь важна степень увлеченности слабыми сторонами и временем на их компенсацию. Часто видишь, что, увлекаясь слабыми сторонами, не развиваются сильные стороны сотрудников.

Давайте разберёмся – что есть слабая сторона человека?
Ваш вопрос

Задайте вопрос специалисту

Контакты
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Телефон:
Перезвоните мне