Адрес:
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Создание условий в компаниях для результативной работы и раскрытия потенциала сотрудников. Коучинг менеджеров и коммерческих директоров, обучение HR специалистов. Управление изменениями.
Главная \ Новости \ Почему важна ежегодная оценка себя!

Почему важна ежегодная оценка себя!

Почему важна ежегодная оценка себя!

Почему важна ежегодная оценка себя?

Все мы к чему-то стремимся, планируем, действуем. Иногда стремления остаются только в мечтах, иногда цели выполняются наполовину, а иногда и успешно достигаются. Многие в погоне за целью дополнительно что-то теряют или приобретают. Чтобы понять насколько мы продвинулись к своим целям, насколько правильно мы их выбрали, важно оценивать пройденные этапы и делать соответствующие выводы.

Оценка нужна, в первую очередь, для осознания себя в этом мире и своего пути в нем – для дальнейшего правильного выбора и планирования. Не в коем случае оценка и выводы не имеют цели - корить себя за ошибки (в случаях, когда что-то не получилось).

В бизнес практике во многих компания ежегодно проводятся оценки деятельности сотрудников, после чего определяется план развития сотрудников, как общий, так и индивидуальный. При слишком плохой оценки сотрудника могут уволить или предложить новое место в соответствии с его компетенциями и потенциалом. В повседневной жизни человеку по отношении к себе необходимо делать то же самое!

С чего начинать собственную оценку?

Есть несколько направлений развития человека:

1. Ваше физическое здоровье – это основа всего, т.к. без этого невозможно достичь многих ваших желаний.

2. Профессиональное развитие – это ваша реализация себя, ваших талантов в своей жизни, возможность для удовлетворения своих материальных целей.

3. Социальное развитие – это ваши хорошие межличностные отношения со всеми окружающими людьми, без которых ваше счастье будет ущербным.

4. Духовное развитие – это ваше мировоззрение на основе которого вы строите всё в своей жизни и из которого произрастают ваши ценности и жизненные принципы.

Все выше перечисленные направления очень важны и тесно переплетены в жизни.

К примеру:

1. Если у вас плохое физическое здоровье: вы не сможете полностью реализовать себя профессионально; вы ограничены в полноценном общении в обществе; ваше духовное развитие изначально низкое – раз ваше физическое здоровье страдает.

2. Если вы не реализовывайте себя профессионально, не работаете или работаете на нелюбимой работе: вы не удовлетворены собой; срываетесь на родных и близких; впадаете в крайности (алкоголь, наркотики, развлечения и т.п.); со временем опускаетесь духовно на низкие уровни и деградируете; здоровье ухудшается.

3. Если вы не развиваете свои психо-эмоциональные качества: отношения рушатся, вы можете остаться один, без работы; здоровье ухудшается, т.к. болезни имеют психо-соматическую основу; сама жизнь заставит вас взглянуть на себя с духовной стороны.

4. Если вы не развиваетесь духовно, то все в вашем мире имеет в большинстве своем материальную основу. Социальная сторона, тесно связанная с духовной, начинает страдать; вы можете хорошо продвигаться по служебной лестнице, но отношений нет, счастья нет. И со временем все начнет «сыпаться» и разрушаться.

Поэтому, оцените, что происходит с вами во всех сферах: сейчас и год назад и, если где-то есть регресс, то что-то вы делаете не так (в каком-то из четырех направлений есть дисбаланс или есть дисбаланс между этими направлениями).

Выпишите ваши цели на будущий год, составьте план своего развития и действуйте во благо себя и других: развивайтесь, созидайте, служите, творите! И будет вам счастья и удовлетворение от пройденного пути! Чего я вам и желаю!

P.S. Не печальтесь, если вы что-то теряете. Как говорил Иисус: «чтобы найти себя, надо сначала потерять себя». Чтобы понять, что нам дорого и что за всё надо быть благодарным, иногда это у нас отбирается. Поняв этого и поменяв свои мысли и поступки, всё возвращается (если вам это все еще будет нужно) в большем количестве!

Успехов Вам!

Д. Агальцов.

Коуч, бизнес – консультант.

Новости

Человек -консерватор - эьл человек со страхом будущего. На подсознательном уровне он "подкладывает свинью" себе же на будущее – рисует неблагоприятные картины у себя в голове. А, как известно, чего боишься, то рано или поздно исполнится.

Такие сотрудники всячески оберегают свой статус-кво, готовы бороться за то, что есть. Любые нововведения воспринимаются очень настороженно, а тех, кто эти новшества вводит, воспринимают как врагов... 

Что же с ними делать?

Рад сообщить, что на днях вышла моя книга – тренинг: «Принципы Самадхи в компании», в электронном формате. https://www.litres.ru/dmitriy-vladimirovich-agalcov/p..

Книга поможет провести анализ текущего состояние вашей компании и Вас в компании, осознать причинно-следственные связи происходящего, прояснить смысл тех или иных негативных проявлений. Также позволит Вам с полной ответственностью выбрать свою модель поведения в компании и стили лидерства для лучших преобразований себя и компании
Иногда сложно объяснить, что в любой компании, если компания уже работает, система существует. А вот если вы говорите, что системы нет, то значит - вы создали не очень хорошую систему. И невозможно изменить эту систему банальным навязыванием регламентов, прочих инструкций и усилением контроля.
 

СОСРЕДОТОЧЕННОСТЬ - Куда я иду? Важна цель. Нет цели - разочарование. Цель = компас. Отфильтровать ненужное. Действие должно быть направленное к цели. Сосредоточенность должна вести к эффективности. Не выносите задержек и препятствий. Ценный игрок в команде, возвращающий к цели. Помогать двигаться намеченным курсом.

Где понадобиться данная сильная сторона?

Продолжаем тему сильных сторон менеджеров коммерческой службы. Напомню, что мной было выявлено 26 встречаемых и необходимых сильных сторон менеджеров из 34 (по классификации Бакингема) и 5 основных по общей частоте встречаемости это:

1. Контекст.
2. Развитие.
3. Аналитик.
4. Сосредоточенность.
5. Дисциплинированность.

И сегодня поговорим о качестве личности – АНАЛИТИК.

АНАЛИТИК - докажи, почему так? Требует чётких обоснований. Считает себя объективным и беспристрастным. Логичный и строгий. Копаетесь слой за слоем. Люди могут не обратиться к Вам, если услышат слишком строгие высказывания. Досконально разобраться в ситуации.
Ваш вопрос

Задайте вопрос специалисту

Контакты
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Телефон:
Перезвоните мне