Адрес:
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Главная \ Новости \ Почему не все добиваются успеха в жизни!

Почему не все добиваются успеха в жизни!

Почему не все добиваются успеха в жизни!

Почему не все добиваются успеха в жизни!

Достижение маленьких и больших целей в жизни, зачастую, является внутренним критерием успеха и удовлетворенности человека.

Ставя перед собой цели в жизни, человек начинает действовать во исполнение этих целей. Но, порой, происходит следующая ситуация: человек, беря на себя ответственность за действия, которые должны привести к цели, вскоре, перестает действовать по согласованному плану. Оправданием служит – лень; нет времени; новые дела и т.п.

Почему же так происходит и многие не достигают своих целей и успеха?

Из своей коучинговой практики я делаю несколько выводов:

1. Человек подменяет свои ценности ценностями, навязанные ему обществом.

Т.е. человек изначально взваливает на себя то, что его природе и призванию не свойственно. Поэтому ему все действия приходится делать из-под палки, не хватает энергии и т.п. В итоге он бросает начатое на полпути, обвиняя, либо себя – я неудачник, либо других – они мне не помогли, либо обстоятельства – это не работает.

2. Привычка ждать, что вокруг все поменяется как-то само по себе.

Это проблематика детского периода – чрезмерное опекунство; наказания за ошибки и плохие оценки; постоянное принятие решений со стороны родителей - приводят к сомнениям и страху сделать ошибку во взрослом возрасте. Лень здесь тоже присутствует.

3. Непоследовательность действий.

Аналогия: если представить последовательность шагов для достижения цели от 1 до 10, то человек берется за 5-ый шаг, не сделав при этом шаги 1-4. В итоге получаются хаотичные действия, которые приводят к колоссальным затратам энергии и разочарованию.

Поэтому если вы хотите добиваться успеха необходимо:

1. Осознать СВОИ цели!

2. Взять ответственность за происходящее и за будущие действия на себя.

3. Действовать с упорством в определенном последовательном порядке.

На пути к цели человек также сталкивается с целым набором внутренних конфликтов (страхов, убеждений, парадигм и др.), которые мешают ему двигаться максимально эффективно. Поэтому очень важно прорабатывать данные проблемы со специалистами (психотерапевты, психологи, коучи).

 

 Успехов Вам!

Вступайте в группу ВКонтакте.

https://vk.com/club164344987

Записывайтесь на бесплатную консультацию:

+7-931-341-47-10.

Д. Агальцов.

Коуч, психолог, бизнес-консультант.

https://dmitryagaltsov.ru/

Новости
У каждого человека есть свои жизненные задачи, которые ему необходимо с какой-то периодичностью решать. Задачи бывают повседневные, разовые, периодически возникающие. В различных сферах своей жизни мы постоянно решаем какие-то задачи, улучшая или ухудшая своё бытие.
Выбор сферы деятельности – это всегда ответственный шаг; это дорога, которую приходится проходить, проживать. Это чувство удовлетворения или неудовлетворения.

Если Вы в процессе выбора, то в эти моменты лучше успокоить свой ум, расслабиться, посидеть, посмотреть на огонь или воду, послушать звуки вокруг, можно погулять в спокойной обстановке. В любом случае, выбор не делается на эмоциях.
Недавно провёл исследование, в котором рассматривал 5-ть направлений:

1. Гибкость и направление в условиях неопределенности.
2. Управление людьми.
3. Работа в команде.
4. Повышение личной эффективности.
5. Управление бизнесом.
 
В 2018 году, работая с менеджерами магазинов (см. фото), я, как полагается начинающему коучу, задавал каждому сотруднику вопрос, с проекцией в будущее: «если бы сейчас или в будущем Вы не нуждались в деньгах, чем бы Вы занимались?». Из десятка опрошенных, всего лишь один человек ответил, что «тем же самым», т.е. порядка 90% людей работала не по призванию.

На консультациях мне часто задают вопрос – как удерживать сотрудников от ухода из компании, если их карьерный рост внутри компании в данный момент невозможен?

Если у сильного сотрудника уже есть предложение от сторонней организации, и оно включает более статусную позицию в компании, то удержать сотрудника в компании будет непросто, либо невозможно. Поэтому лучше не доводить до этого.

Если же Вы видите, что сотрудник застоялся на своей позиции, а предложить карьерный рост не представляется возможным в данный момент, то существует 3 действенных способа, чтобы мотивировать сотрудника продолжить исполнять свои обязанности эффективно:

Ваш вопрос

Задайте вопрос специалисту

Контакты
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Телефон:
Перезвоните мне