Адрес:
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Главная \ Новости \ ИВАН ПЕРФИЛЬЕВИЧ ЕЛАГИН.

ИВАН ПЕРФИЛЬЕВИЧ ЕЛАГИН.

ИВАН ПЕРФИЛЬЕВИЧ ЕЛАГИН.
ИВАН ПЕРФИЛЬЕВИЧ ЕЛАГИН.

Вчера прогуливались по Крестовскому острову и обратили взор на Елагинский остров и одноименный дворец.

Так как в персональном коучинге стараюсь специализироваться на развитии сильных сторон сотрудников/личности, то хочу немного рассказать о сильных сторонах человека, в честь которого назван дворец и остров, на котором он стоит.

И.П. Елагин (1725 – 1794) - русский государственный деятель, историк, поэт, философ. Обер-гофмейстер Екатерины II. Великий мастер Провинциальной великой ложи в Санкт-Петербурге. Директор Императорских театров.

Но основной вклад, на мой взгляд, он сделал, написав книгу «Опыт повествования о России», которая вышла в 1805 году уже после его смерти (он писал её за 3 года до смерти).

Он, тем самым, считается основоположником движения Славянофильства. Не секрет, что историю, культуру Славян искажают, и правдивое повествование Великой истории наших предков в официальных источниках сложно найти.

В книге Иван Перфильевич изложил видение о особой миссии Славян и говорил, что это наиболее древняя (если не первая) раса среди живущих на Земле, а русский язык вмещает в себя наиболее полное представление о мироздании.

Собственно, уже подтверждено и в современной России (санскрит, считавшийся самым древним языком, имеет почти на 50% корневое сходство с русским языком (исследования Светланы Жарниковой, умерла в 2015, в 69 лет)).

Сильной стороной Елагина (по моим скромным поверхностным (то, что можно прочитать о нём) оценкам) были темы (по Маркусу Бакингему):

1. «Убеждения» - в основе которых стояли ценности, которые и проявились в написании книги «Опыт повествования о России», его патриотизм. Хотя кто-то считал эти «повествования» необоснованными.

2. «Контекст» - взгляд назад, распознание смысла/плана, намерений сегодняшнего дня, причинно-следственная связь.

3. «Взаимосвязанность» - связь всего в мире, дух, сила, культура наций, вера.

4. «Вклад» - любознательность, собирательство, систематизация.

5. «Отношения» - стремление налаживать отношения, комфорт в тесных связях.

Обычно в человеке доминируют 5-ть сильных сторон, на которых строится общий успех его реализации в обществе.

А вы знаете свои сильные стороны? Насколько применяете в жизни?

Успехов Вам!
Дмитрий.
Теги Иван Перфильевич Елагин Елагин остров сильные стороны человека
Новости
У каждого человека есть свои жизненные задачи, которые ему необходимо с какой-то периодичностью решать. Задачи бывают повседневные, разовые, периодически возникающие. В различных сферах своей жизни мы постоянно решаем какие-то задачи, улучшая или ухудшая своё бытие.
Выбор сферы деятельности – это всегда ответственный шаг; это дорога, которую приходится проходить, проживать. Это чувство удовлетворения или неудовлетворения.

Если Вы в процессе выбора, то в эти моменты лучше успокоить свой ум, расслабиться, посидеть, посмотреть на огонь или воду, послушать звуки вокруг, можно погулять в спокойной обстановке. В любом случае, выбор не делается на эмоциях.
Недавно провёл исследование, в котором рассматривал 5-ть направлений:

1. Гибкость и направление в условиях неопределенности.
2. Управление людьми.
3. Работа в команде.
4. Повышение личной эффективности.
5. Управление бизнесом.
 
В 2018 году, работая с менеджерами магазинов (см. фото), я, как полагается начинающему коучу, задавал каждому сотруднику вопрос, с проекцией в будущее: «если бы сейчас или в будущем Вы не нуждались в деньгах, чем бы Вы занимались?». Из десятка опрошенных, всего лишь один человек ответил, что «тем же самым», т.е. порядка 90% людей работала не по призванию.

На консультациях мне часто задают вопрос – как удерживать сотрудников от ухода из компании, если их карьерный рост внутри компании в данный момент невозможен?

Если у сильного сотрудника уже есть предложение от сторонней организации, и оно включает более статусную позицию в компании, то удержать сотрудника в компании будет непросто, либо невозможно. Поэтому лучше не доводить до этого.

Если же Вы видите, что сотрудник застоялся на своей позиции, а предложить карьерный рост не представляется возможным в данный момент, то существует 3 действенных способа, чтобы мотивировать сотрудника продолжить исполнять свои обязанности эффективно:

Ваш вопрос

Задайте вопрос специалисту

Контакты
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Телефон:
Перезвоните мне