Адрес:
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Главная \ Новости \ ГАРМОНИЯ СО СВОЕЙ СИЛЬНОЙ СТОРОНОЙ.

ГАРМОНИЯ СО СВОЕЙ СИЛЬНОЙ СТОРОНОЙ.

ГАРМОНИЯ СО СВОЕЙ СИЛЬНОЙ СТОРОНОЙ.

ГАРМОНИЯ СО СВОЕЙ СИЛЬНОЙ СТОРОНОЙ.

В 2018 году, работая с менеджерами магазинов (см. фото), я, как полагается начинающему коучу, задавал каждому сотруднику вопрос, с проекцией в будущее: «если бы сейчас или в будущем Вы не нуждались в деньгах, чем бы Вы занимались?». Из десятка опрошенных, всего лишь один человек ответил, что «тем же самым», т.е. порядка 90% людей работала не по призванию.

И на самом деле, наблюдая за работой персонала, девушка, которая ответила, что «осталась бы здесь», наиболее гармонично смотрелась в своем взаимодействии с покупателями, т.к. демонстрировала свои сильные природные стороны, которые просто подкрепляла знаниями и навыками, необходимыми для выполнения этой конкретной работы.

Сильные стороны человека в случае, если он выбрал правильную область их применения, видятся как что-то, что проходит через человека, посланное Свыше, образуя целостность с тем, через кого они проходят.

Моя задача тогда была – пост тренинговое сопровождение сотрудников, когда сотрудники вырабатывали собственный стиль продаж. Девушке не надо было что-то вырабатывать, природа сама позаботилась об этом. Она умело жонглировала выученными скриптами продаж, обладала даром (сильной стороной) - «Обаяние», с помощью которого она испытывала удовольствие от новых знакомств (покупателей), не боялась первой познакомиться и просто обольщала потенциальных покупателей. Как Вы, наверное, догадываетесь, у неё были хорошие продажи.

Сейчас достаточно много тестов и т.п. по профориентации на основе природной предрасположенности человека к той или иной профессиональной сфере. Но очень часто люди идут туда, где много платят, престижно, перспективно и т.п. Многие вообще не знают своих сильных сторон.

Когда спрашиваешь сотрудника о его сильной стороне, он начинает говорить о хорошо выученном приобретенном навыке, но не о сильной стороне.

А Вы знаете свои сильные стороны, понимаете их ценность?

Успехов Вам!

Дмитрий.

Теги гармония с сильной стороной развитие талантов сильные стороны таланты развитие сильных сторон
Новости
В 2018 году, работая с менеджерами магазинов (см. фото), я, как полагается начинающему коучу, задавал каждому сотруднику вопрос, с проекцией в будущее: «если бы сейчас или в будущем Вы не нуждались в деньгах, чем бы Вы занимались?». Из десятка опрошенных, всего лишь один человек ответил, что «тем же самым», т.е. порядка 90% людей работала не по призванию.

На консультациях мне часто задают вопрос – как удерживать сотрудников от ухода из компании, если их карьерный рост внутри компании в данный момент невозможен?

Если у сильного сотрудника уже есть предложение от сторонней организации, и оно включает более статусную позицию в компании, то удержать сотрудника в компании будет непросто, либо невозможно. Поэтому лучше не доводить до этого.

Если же Вы видите, что сотрудник застоялся на своей позиции, а предложить карьерный рост не представляется возможным в данный момент, то существует 3 действенных способа, чтобы мотивировать сотрудника продолжить исполнять свои обязанности эффективно:

Маркер сильной стороны, которая указывает на то, что она, действительно Ваша сильная сторона, за которой стоит талант - это то, чем Вы готовы заниматься:

1. Регулярно.
2. С удовольствием.
3. Успешно.

На всех периодически нахлынет желание что-то поделать, и вы увлеченно и с удовольствием начинаете этим заниматься. Но считать это своей сильной стороной или талантом можно только в случае, когда Вы это готовы делать каждый день и успехи не заставляют себя ждать (качество работы возрастает; все вокруг замечают ваш прогресс; вы довольны собой; вы обучаетесь этому быстрее, чем многие вокруг; если это платная услуга, она постепенно (по выходу на профессиональный уровень) начинает приносить денежные знаки).
Вчера прогуливались по Крестовскому острову и обратили взор на Елагинский остров и одноименный дворец.

Так как в персональном коучинге стараюсь специализироваться на развитии сильных сторон сотрудников/личности, то хочу немного рассказать о сильных сторонах человека, в честь которого назван дворец и остров, на котором он стоит.

И.П. Елагин (1725 – 1794) - русский государственный деятель, историк, поэт, философ. Обер-гофмейстер Екатерины II. Великий мастер Провинциальной великой ложи в Санкт-Петербурге. Директор Императорских театров.

Но основной вклад, на мой взгляд, он сделал, написав книгу «Опыт повествования о России», которая вышла в 1805 году уже после его смерти (он писал её за 3 года до смерти).
 
В консалтинге (в управлении изменениями) мне приходится сталкиваться с тем, что многие руководители акцентируют внимание на слабых сторонах сотрудников, пытаясь их исправить – посылают людей на обучение, заставляют заниматься самообразованием, либо сами в процессе работы передают им свой опыт, затрачивая немало времени и сил.

В общем-то ничего плохого в этом нет. Здесь важна степень увлеченности слабыми сторонами и временем на их компенсацию. Часто видишь, что, увлекаясь слабыми сторонами, не развиваются сильные стороны сотрудников.

Давайте разберёмся – что есть слабая сторона человека?
Ваш вопрос

Задайте вопрос специалисту

Контакты
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Телефон:
Перезвоните мне