Адрес:
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Главная \ Новости \ Доверие в коллективе – основа отношений и успеха компании!

Новости

Доверие в коллективе – основа отношений и успеха компании!

Доверие в коллективе – основа отношений и успеха компании!

Всем хорошо известно, что без доверия: нет хороших отношений; нет взаимопонимания; нет взаимовыгодного сотрудничества.

Очень важно в рабочем коллективе культивировать атмосферу доверия и согласия. Без этого компания будет иметь ситуацию, как в басне Крылова «Лебедь, щука и рак». Подпольные игры, перетягивание каната и подобные метафоры будут присущи компании, в которой отсутствует атмосфера доверия.

Откуда же брать это пресловутое доверие? Попробуем выстроить логическую цепочку…

Стивен Кови в своей книге «Лидерство, основанное на принципах» определяет надежность, как основу доверия, которая базируется на характере и профессионализме сотрудника. Из чего следует, что доверие может быть построено на определенных личностных характеристиках человека и навыках, которые определяют его поступки в тех или иных ситуациях и способствуют или не способствуют доверию в коллективе.

Если с развитием профессионализма более-менее понятно, то как можно влиять на характер сотрудника?

Известное изречение: «мысль – поступок – привычка – характер – судьба». Это последовательная цепочка, которая может формировать и судьбу компании, т.е. влиять на характер сотрудника компания может через изменение его мышления.

Таким образом, если в компаниях:

1. Создать внутреннюю среду, основа которой определяется ценностями и принципами (модели поведения сотрудников).

2. Сформировать принципы подбора персонала, основанные на личностных характеристиках и профессионализме сотрудников для каждой должности.

3. Развивать профессиональные навыки сотрудников.

4. Развивать эмоциональный интеллект сотрудников.

То возможно сформировать предпосылки для создания атмосферы доверия.

Как мы видим, сильная корпоративная культура + правильные сотрудники являются основой для создания атмосферы доверия и успеха компании!

 

Успехов Вам!

Д. Агальцов.

Сертифицированный коуч, Мастер Делового Администрирования, Бизнес-консультант.

Новости

Друзья,

Работая с бизнесом, как бизнес-коуч и консультант, один из важных вопросов в компании – качество управления. Один из способов (для компаний среднего + бизнеса) повышения этого качества - внедрение менеджмента качества процессов.

Как обычно, при внедрении процессов происходят стандартные действия: создаем/формализуем процесс (описали, отбросили лишнее, добавили полезное, определи результативность, прописали ответственности и контроль и др.), исправили должностные инструкции, добавили пунктики в KPI.

Потом начали жить по нему...

Друзья!

Хотел поделиться своим наблюдением по части уважения к руководству компании.

Ответьте на вопрос (если желаете, в комментариях): Вы испытываете уважение к своему руководству (те, кто в найм сотрудничает)?

Не торопитесь отвечать, т.к. надо сначала разобраться с понятием «уважение»!

Если кратко, то Уважение – это признание неких достоинств личности. Таким образом, у руководства должны быть определенные достоинства, за которые его могут уважать сотрудники.

И поэтому, когда я работаю с компаниями и провожу тестирование (бальная система), пристально обращаю внимание на следующие три вопроса...

Друзья,

Хочу поделиться своими наблюдениями по части стилей управления руководителя, а именно, рассказать о связи между директивным стилем управления и психологическими травмами человека.

Собственно, связь есть прямая, т.к. те или иные стили управления, которые руководители для себя выбирают – в большей степени синхронизируется с «природой» человека, но еще в большей степени с психологическими травмами, которые этой «природе» не дают проявиться...

Извечное желание человека контролировать свою жизнь, а также непомерная привязанность к своему имуществу и планам на жизнь, привели нас к нашим страхам потерять что-то или потерять, не дай Бог, самое дорогое для нас, свою жизнь!

В текущий период коронавирусной инфекции и на фоне негативных новостей из СМИ и панических настроений людей, все больше и больше людей впадает в состояние страха за свою жизнь. Это нормально, так как все мы представляем себе долгую и счастливую жизнь (во всяком случае нам так хочется) и не принимаем текущие вмешательства в некогда привычный уклад.

Друзья, приветствую!

Решил написать небольшую статью по факту происходящего с людьми во время пандемии коронавируса. Именно по факту, без критических оценок происходящего. Также поддержать тех, кто находится в избыточном стрессе.

С момента объявления пандемии у людей возник страх умереть от коронавируса. Именно, умереть, т.к. наш ум в такие моменты рисует негативные картины.

Далее, начинается паника и походы в магазины, аптеки – затарка холодильников и шкафов необходимыми продуктами и лекарствами.

Ваш вопрос

Задайте вопрос специалисту

Контакты
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Телефон:
Перезвоните мне