Адрес:
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Создание условий в компаниях для результативной работы и раскрытия потенциала сотрудников. Коучинг менеджеров и коммерческих директоров, обучение HR специалистов. Управление изменениями.
Главная \ Новости \ АНАЛИТИК – КАК СИЛЬНАЯ СТОРОНА МЕНЕДЖЕРОВ В КОМПАНИИ.

АНАЛИТИК – КАК СИЛЬНАЯ СТОРОНА МЕНЕДЖЕРОВ В КОМПАНИИ.

АНАЛИТИК – КАК СИЛЬНАЯ СТОРОНА МЕНЕДЖЕРОВ В КОМПАНИИ.
АНАЛИТИК – КАК СИЛЬНАЯ СТОРОНА МЕНЕДЖЕРОВ В КОМПАНИИ.

Продолжаем тему сильных сторон менеджеров коммерческой службы. Напомню, что мной было выявлено 26 встречаемых и необходимых сильных сторон менеджеров из 34 (по классификации Бакингема) и 5 основных по общей частоте встречаемости это:

1. Контекст.
2. Развитие.
3. Аналитик.
4. Сосредоточенность.
5. Дисциплинированность.

И сегодня поговорим о качестве личности – АНАЛИТИК.

АНАЛИТИК - докажи, почему так? Требует чётких обоснований. Считает себя объективным и беспристрастным. Логичный и строгий. Копаетесь слой за слоем. Люди могут не обратиться к Вам, если услышат слишком строгие высказывания. Досконально разобраться в ситуации.

Где понадобиться данная сильная сторона?

Она встречается в управлении изменениями, в управлении результативностью, в переговорном процессе, в анализе и принятии решений, в управлении бизнесом.

1. Постоянно совершенствует бизнес-процессы в своей области.
2. Оценивает риски и выгоду, оценивает результаты.
3. Учитывает мнение других в разработке плана изменений., контролирует процесс.
4. Оперативно находит эффективные решения, если прогресс неудовлетворителен.
5. Контроль и обратная связь при выработке механизма принятия решений.
6. Использует различные стратегии переговоров даже в самых сложных ситуациях.
7. Успешно доказывает выгоду общего решения на переговорах.
8. Решает комплексные и сложные проблемы, собирает комплексную информацию о проблеме.
9. Отслеживает систематические изменения в окружающей экономической, политической и прочее среде, которые могут повлиять на бизнес. На основе этого обновляет планы развития и схемы минимизации рисков.

АНАЛИТИК оказался на 3-ем месте по встречаемости, и лишь на 16-ом по важности.

ТОП 5 качеств по важности привожу ниже.
1. Убеждения.
2. Развитие.
3. Позитивность.
4. Эмпатия.
5. Распорядитель.

В следующих постах завершим ТОП 5 по частоте встречаемости и далее рассмотрим ТОП 5 по важности.

Успехов Вам!
Дмитрий.
Теги сильная сторона менеджера аналитик раскрытие потенциала
Новости

Человек -консерватор - эьл человек со страхом будущего. На подсознательном уровне он "подкладывает свинью" себе же на будущее – рисует неблагоприятные картины у себя в голове. А, как известно, чего боишься, то рано или поздно исполнится.

Такие сотрудники всячески оберегают свой статус-кво, готовы бороться за то, что есть. Любые нововведения воспринимаются очень настороженно, а тех, кто эти новшества вводит, воспринимают как врагов... 

Что же с ними делать?

Рад сообщить, что на днях вышла моя книга – тренинг: «Принципы Самадхи в компании», в электронном формате. https://www.litres.ru/dmitriy-vladimirovich-agalcov/p..

Книга поможет провести анализ текущего состояние вашей компании и Вас в компании, осознать причинно-следственные связи происходящего, прояснить смысл тех или иных негативных проявлений. Также позволит Вам с полной ответственностью выбрать свою модель поведения в компании и стили лидерства для лучших преобразований себя и компании
Иногда сложно объяснить, что в любой компании, если компания уже работает, система существует. А вот если вы говорите, что системы нет, то значит - вы создали не очень хорошую систему. И невозможно изменить эту систему банальным навязыванием регламентов, прочих инструкций и усилением контроля.
 

СОСРЕДОТОЧЕННОСТЬ - Куда я иду? Важна цель. Нет цели - разочарование. Цель = компас. Отфильтровать ненужное. Действие должно быть направленное к цели. Сосредоточенность должна вести к эффективности. Не выносите задержек и препятствий. Ценный игрок в команде, возвращающий к цели. Помогать двигаться намеченным курсом.

Где понадобиться данная сильная сторона?

Продолжаем тему сильных сторон менеджеров коммерческой службы. Напомню, что мной было выявлено 26 встречаемых и необходимых сильных сторон менеджеров из 34 (по классификации Бакингема) и 5 основных по общей частоте встречаемости это:

1. Контекст.
2. Развитие.
3. Аналитик.
4. Сосредоточенность.
5. Дисциплинированность.

И сегодня поговорим о качестве личности – АНАЛИТИК.

АНАЛИТИК - докажи, почему так? Требует чётких обоснований. Считает себя объективным и беспристрастным. Логичный и строгий. Копаетесь слой за слоем. Люди могут не обратиться к Вам, если услышат слишком строгие высказывания. Досконально разобраться в ситуации.
Ваш вопрос

Задайте вопрос специалисту

Контакты
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Телефон:
Перезвоните мне