Адрес:
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Главная \ Услуги и цены \ Диагностика уровней развития компании.

Диагностика компании.

Комплексная экспресс диагностика компании. Авторский метод Дмитрия Агальцова.

Почему не проходят многие изменения в компании? Решения принимаются, но не доводятся до результата; сотрудники не понимают, что от них хотят; вдруг не хватает ресурсов для реализации планов; руководитель, всегда исправно со всем справлявшийся, вдруг косячит и вы не понимаете почему, и многое другое. Почему? 

На это вопрос ответит комплексная диагностика ценностных уровней компании (на основе Спиральной динамики; лояльности персонала; компетенций руководителей).

Почему именно ценностных? Потому что эти уровни есть абсолютно во всех компаниях, любой сферы деятельности! В этом прелесть этой диагностики, т.к. она универсальна и точна. Вот пример уровней и краткое описание ценностей на этих уровнях для сотрудников компании. Подробности о самой диагностики Вы найдете в коммерческом предложении.

№ уровня Значение для компании Уровень развития Ценности для компании Ценности для сотрудника Негативные проявления уровня в компании
1 Здоровье компании Безопасность Делай то, что делаешь (что сказали). Безопасность. Если не платят деньги, то сотрудники разбегаются. Не выстроены отношения.
2 Взаимодействие Традиции. Взаимодействие. Отношения. Уважение. Не хотим развиваться, нам и так хорошо. Чужаки, как враги. Страхи. Конформизм. Подходит для управления несколькими десятками людей, если компания разрастается, то переход на синий уровень.
3 Власть Власть. Сиюминутная выгода. Деньги.  Воровство. Обман. Подставы. Недоверие.
4 Профессионализм Целеустремленность Смысл и целеполагание. Нравственность. Контроль. Смысл и дисциплина. Сила в единстве. Обособленная командная работа. Мораль. Мы хорошие, они плохие. Закрытость, догматичность мышления. Мы достигли потолка дальше нам не надо и так хорошо. Бюрократия. При изменениях, действуют по-старому. Рутина.
5 Достижения Достижение измеримых фин.целей. Прогресс. Конкурентоспособность. Эффективность. Признание достижений. Карьера. Драйв и комфорт, престиж. Вера в себя. Действие только в своих интересах, забывая о других. Неэкологичность. Стресс.
6 Интеллект Сотрудничество Партнерство ради блага людей и общества. Лидеры служат своим подчиненным, развивают их. Культура – как цель. Равенство, социальная ответственность. Командная работа (один за всех и все за одного). Решения на основе ценностей. Конфликт по спирали. Обесценивание достижений. Злоупотребления, если нет правил. В больших компаниях слабо работает (сложно добиться консенсуса).
7 Интеграция Подходы к деятельности с точки зрения поддержки на всех уровнях спирали. Делать работу, которая нравится им, соответствует их природе. Доверие. "Бескомпромиссность" и "Правдорубство".
8 Целостность Принести благо миру, жизни. Созидание и творчество. Обособленность своего развития в рамках общего целого. Внутренняя гармония. Оторванность от реальных условий жизни. Его не понимают. Могут отвергнуть.

На момент диагностики ведется анонимный опрос сотрудников (через анкеты-опросники) и // замеряется лояльность персонала, без которой провести изменения в компании не представляется возможным.

Если Вам эта тема интересна, то лучше закажите диагностику и опробуйте этот инструмент на Вашей компании.

Стоимость! 

Очень недорого в сравнении с результатом!

"Я хочу, чтобы компании делали меньше ошибок и не тратили время и деньги напрасно. Любая компания это динамическая система и изменения в одной части влекут изменения в другой её части. Но когда Вы затеяли что-то внедрить, то надо знать - за что потянуть в первую и последующие очереди - ответ даёт Диагностика ценностных уровней". Д. Агальцов.

!!!! от 10 000 руб. Результаты в течение 2-х дней! 

Подробности в коммерческом предложении.  

Новости
Идея такой группировки (см. фото) пришла мне в голову, когда читал книгу Дэвида Клаттербака «Сильные вопросы для коучей и менторов».

По такому принципу легко исследовать свои «пробелы» в различных ситуациях и определиться с необходимыми изменениями для повышения личной эффективности и эффективности коммуникаций (на работе, обществе, семье). Пробелом можно считать, когда результатом ваших коммуникаций с другими (один на один; один с группой; один с множеством людей) является:

1. Ваше негативное восприятие себя или других;
2. Вас воспринимают негативно;
3. Возникают негативные последствия в Вашей жизни после таких коммуникаций (сразу или отсрочено).

Будучи коучем, приходится сталкиваться с ситуациями, когда...

Друзья,

В течение лета, по субботам, приглашаю Вас на сессии коучинга и консультаций.

Темы:

Для себя: оптимизация своей профессиональной деятельности (любые личностные изменения и сложный выбор); стрессовые ситуации на работе и в жизни.

Для компании: внедрение изменений в деятельность компании (корпоративная культура, управление персоналом, мотивация, командная работа, процессы, проектная деятельность, разработка плана мероприятий и др.).

Стоимость услуг: donation...

В своей практике - коучинге менеджеров есть запросы типа – желание справляться с оцепенением перед начальством.

Такой ответ тела на стресс - есть защитная реакция организма. Данная реакция говорит клиенту: «я на сегодня лучшая/безопасная для тебя реакция». Лучшая, потому что даёт повод начать работу над собой.

Причины разные, клиенты говорят про:

У меня в консалтинговой практике были запросы на оптимизацию структуры управления компании.

Для себя решил определиться с системным подходом для данной задачи, оперируя не современными подходами, а обращаясь к забытым знаниям, которые дали нам предки по части управления обществом. Делюсь своими размышлениями об управлении в обществе и компании...

Друзья,

Сегодня вместе с экспертами Санкт-Петербургского регионального отделения «Деловой России» принял участие в торжественном награждении победителей регионального этапа Всероссийской Олимпиады для студентов и аспирантов в рамках проекта «История российского предпринимательства», которая прошла в Санкт-Петербурге в «Невской Ратуше»...

Ваш вопрос

Задайте вопрос специалисту

Контакты
Санкт-Петербург, Серебристый бульвар, 21
Телефон:
Перезвоните мне